Perhitungan Income & Karir

Perhitungan Income Prudential

Dalam bisnis Prudential, para pebisnis langsung menerima 2 manfaat ekslusif yaitu Income dan Jenjang Karir . Ada 5 tahapan penting Jenjang Karir Prudential : AGENT A . U . M (Associate Unit Manager) U . M (Unit Manager) S . U . M (Senior Unit Manager) A . M (Agency Manager)

Sesuai Standarisasi Sistem Bisnis Prudential, perkiraan pendapatan pebisnis Prudential adalah sbb: Tahun 1 —> Agent —> Income akhir tahun sekitar Rp 5,000,000 /bln Tahun 2 —> A. U. M —> Income akhir tahun sekitar Rp 10,000,000 /bln Tahun 3 —> U. M —> Income akhir tahun sekitar Rp 20,000,000 /bln Tahun 4 —> S. U. M —> Income akhir tahun sekitar Rp 40,000,000 /bln Tahun 5 —> A. M —> Income akhir tahun sekitar Rp 100,000,000 /bln Sistem Kerja Tahunan Dalam Sistem Bisnis Prudential Sistem penghitungan omset adalah sistem API. A.P.I (Annual Premium Income) adalah Pendapatan Premi Pertahun. Penghitungan jumlah API dihitung berdasarkan dari jumlah total premi berkala tahunan. Contoh 1 : Nasabah 35 tahun menabung premi Rp 6,000,000/thn (atau Rp 500,000/bln). Dari total Rp 6,000,000/thn, dialokasikan Rp 4,000,000/thn untuk premi berkala (proteksi) + Rp 2,000,000/thn untuk premi saver (investasi). Nilai API dalam contoh ini adalah Rp 4,000,000. Nasabah 45 tahun menabung premi Rp 12,000,000/thn (atau Rp 1,000,000/bln). Dari total Rp 12,000,000/thn, dialokasikan Rp 8,000,000/thn untuk premi berkala (proteksi) + Rp 4,000,000/thn untuk premi saver (investasi). Nilai API dalam contoh ini adalah Rp 8,000,000. Nasabah membuka rekening di awal tahun ataupun di akhir tahun akan diperhitungkan sama jumlah API nya. Contoh nasabah A membuka rekening Rp 500 ribu/bln di bulan Januari atau bila nasabah A membuka rekening di bulan Desember maka perhitungan nasabah A tetap Rp 4 Juta API. Note : Porsi besarnya % premi berkala ditentukan atas kesepakatan bersama dan sesuai usia-resiko nasabah. Usia nasabah yang lebih tua akan membutuhkan porsi premi berkala yang lebih tinggi dibandingkan usia lebih muda. Contoh penghitungan API di atas tadi merupakan contoh pembagian API standar pada umumnya. Tahun Ke 1 (AGENT) Bapak JHON join pada awal tahun 2012 start sebagai Agent pada tahun pertama. Agent Jhon masih dalam tahap belajar dan akan dibimbing langsung di lapangan oleh leader senior dan dibimbing melalui sistem pelatihan ekslusif Prudential. Sebagai seorang Agent, Agent Jhon tidak ada kewajiban target API tertentu, tetapi agent Jhon memutuskan ingin mencapai income besar maka agent Jhon mengikuti step by step panduan sesuai sistem bisnis Prudential. Step pertama yang harus dilakukan Agent Jhon adalah melakukan FORMULA SUKSES 150 Juta API. [ Formula Sukses 150 Juta API ] —> Anak Tangga Pertama untuk dapat mencapai Agency Manager Rp 100 Juta/bln 1 hari = Agent Jhon SHARING Rekening Khusus @5 menit ke min 2 orang (terlepas closing atau belum) 1 minggu = 5 hari Sharing, Agent Jhon sudah SHARING total ke 10 orang 1 tahun = asumsi hanya 40 minggu hari sharing X 10 orang maka Agent Jhon sharing total ke 400 orang Asumsi Closing Ratio New Agent hanya 10%. Artinya dari 400 orang tersebut ada 90% menolak dan hanya ada 10% (40 nasabah) yang setuju membuka rekening khusus dengan Agent Jhon. Ke 40 Nasabah menabung rata-rata hanya @Premi Rp 500ribu/bln (@API 4Juta) Di akhir tahun 2012, artinya Agent Jhon telah mengantongi omset = 40 X 4Juta API = 160 Juta API Kita bulatkan ke angka API 150 Juta untuk memudahkan perhitungan. :: Perhitungan Income Agent Jhon akhir 2012 :: API Pribadi Agent Jhon : Rp 150,000,000

Dari produksi thn 2012, Agent Jhon berhak mendapatan income total = 99% x API, dengan perincian sbb : Tahun #1 (2012) : 42% x Rp 150 Juta = Rp 63,000,000/thn (setara Rp 5,000,000 per bulan) Tahun #2 (2013) : 42% x Rp 150 Juta = Rp 63,000,000/thn Tahun #3 (2014) : 5% x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn Tahun #4 (2015) : 5% x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn Tahun #5 (2016) : 5% x Rp 150 Juta = Rp 7,500,000/thn Seorang Agent berhak memperoleh total income yang hampir sama dgn total omset API yg dicapai (99% X API) Apabila misalkan seorang Agent dalam 1 tahun memperoleh API 400 Juta, maka seorang agent tersebut artinya sudah memiliki cadangan tabungan hampir Rp 400 Juta. Di mana apabila agent menyicil rumah senilai Rp 400 Juta maka akan lunas dalam hanya 5 tahun saja. Note: Komisi diberikan setiap periode, bonus di berikan tahunan. Ketika nasabah disetujui, agent langsung mendapatkan komisi yang keluar per 2 minggu sekali (tanggal 5 atau tanggal 20). Jika nasabah menabung tahunan maka komisi diberikan total setahun, jika menabung semesteran maka komisi diberikan per 6 bulan, jika menabung triwulan maka komisi diberikan per 3 bulan, jika menabung bulanan maka komisi diberikan perbulan. Tahun Ke 2 (A.U.M) Asc Unit Manager (AUM) adalah tahapan crusial di mana AUM Jhon sedang dilatih secara intensif untuk menjadi seorang calon leader besar atau CALON UM (Unit Manager) untuk tahun berikutnya. Kualitas pelatihan para AUM lebih tinggi dibandingkan pelatihan agent. AUM diberikan banyak bekal berupa materi dan skills yang akan sangat berguna untuk kelangsungan bisnis Prudential milik bpk Jhon di masa depan. AUM akan mulai belajar mandiri dalam prospecting, harus mulai bisa merekrut & membimbing anggota tim barunya, tetapi tetap masih dalam pengawasan leader senior di atasnya. Untuk syarat mencapai posisi UNIT MANAGER tahun berikutnya, seorang AUM harus memenuhi kriteria : API Pribadi AUM minimal Rp 150 Juta API Memiliki 4 agent dengan masing2 memiliki minimal @Rp 30 Juta API Total API Group (API Pribadi AUM+ API agent) minimal Rp 300 Juta

Tahun 2013, AUM Jhon bekerja menggunakan FORMULA SUKSES 150 Juta API seperti tahun sebelumnya. Di akhir tahun 2013, AUM Jhon ternyata berhasil mendapatkan omset = 180 Juta API AUM Jhon memiliki 4 anggota tim yang sudah berproduksi masing-masing Rp 30 Juta API. AUM Jhon dinyatakan sudah QUALIFY untuk naik ke posisi UNIT MANAGER, karena memenuhi kriteria : API Pribadi AUM Jhon Rp 180 Juta API 4 agent direct minimal @Rp 30 Juta API Total API Group = Rp 300 Juta :: Perhitungan income AUM Jhon akhir 2013 ::

Keterangan : Komisi + Bonus Agent 2012 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi Agent Jhon tahun 2012 yang lalu) Komisi + Bonus AUM 2013 = 42% X Rp 180 Juta API = Rp 75,600,000 /thn (komisi dari produksi AUM Jhon tahun 2013 saat ini) Bonus OVERRIDING (OR) AUM ke Agent = 3% X Rp 150 Juta API = Rp 4,500,000 /thn Total income AUM Jhon pada akhir 2013 adalah sebesar Rp 143,100,000/thn atau sekitar Rp 11 Jutaan perbulan Note : Bonus OR diberikan pada tahun berjalan ketika seorang pebisnis sudah memiliki anggota tim baru dan berproduksi. Bonus OR akan semakin tinggi sesuai posisi jabatan pebisnis. Tahun Ke 3 (U.M) Seorang Unit Manager (UM) adalah tahap aman pertama dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang UM diibaratkan adalah seorang owner bisnis yang telah berhasil membuka sebuah toko kecil milik sendiri. Saat ini seorang UM Jhon sudah diberikan hak dan kewajiban untuk turun tangan 100% incharge terhadap kelangsungan bisnis barunya tersebut. Leader senior pada tahun ini hanya memantau saja. Kendali penuh bisnis berada di tangan UM Jhon. Pelatihan untuk para Unit Manager akan lebih tinggi kualitasnya dibandingkan pada saat AUM/Agent, di mana UM Jhon akan menerima skill pelatihan bertaraf internasional dan materi-materi yang lebih advanced agar lebih sesuai untuk bekal bisnis di masa depan. Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Senior Unit Manager (SUM), maka UM Jhon harus memenuhi kriteria sbb : Total Group minimal Rp 900,000,000 API Minimal 6 agent direct @30 Juta API

Untuk itu UM Jhon memakai strategi ‘WORK GROUP’ di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2014 di capai hasil sbb : UM Jhon API Pribadi Rp 150,000,000 Ada 2 AUM dari unit UM Jhon yang berhasil capai target naik UM @300 Juta API = Rp 600 Juta API Produksi Agent lama (2013) + Agent baru (2014) menghasilkan total API Rp 150,000,000 Total API Grop UM Jhon adalah Rp 900,000,000 UM Jhon sudah QUALIFY untuk naik posisi ke SUM di tahun 2015 :: Perhitungan income UM Jhon akhir 2014 ::

Keterangan : Komisi + Bonus AUM 2013 = 42% X Rp 180 Juta APi = Rp 75,600,000 /thn (komisi dari produksi AUM Jhon tahun 2013 yang lalu) Komisi + Bonus UM 2014 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi UM Jhon tahun 2014 saat ini) Bonus OVERRIDING (OR) UM ke Agent = 12% X Rp 900 Juta API = Rp 108,000,000 /thn Total income UM Jhon pada akhir 2014 adalah sebesar Rp 256,600,000/thn atau sekitar Rp 21 Jutaan perbulan Note: Data Komisi Agent thn ke 3-5 (5% X API) memang tidak ditampilkan pada perhitungan contoh di atas tetapi pebisnis akan tetap menerima komisi tersebut. UM Jhon juga akan menerima uang rutin ‘Insentif Secara Triwulan’ atas total API tim nya. Selain komisi+bonus+OR, seorang UM juga mendapatkan fasilitas seperti Mid Year Leader Challenge, National Leader Conference, Starclub Leader, Double Starclub Leader, President Cabinet Club Leader, President CLub Leader, dan berbagai kontes-kontes bertaraf international lainnya. Tahun Ke 4 (S.U.M) Seorang Senior Unit Manager (SUM) adalah tahap berikutnya dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang SUM sudah memiliki para unit manager (UM) di dalam tim nya. SUM Jhon bertanggungjawab atas memantau kinerja para UM di bawah supervisinya dan sekaligus SUM Jhon harus membangun kekuatan dari para AUM dan Agent yang berada di bawahnya agar kelak mereka juga bisa sukses naik menjadi Unit Manager berikutnya. Untuk mencapai posisi berikutnya yaitu Agency Manager (AM), maka SUM Jhon harus memenuhi kriteria sbb : Total Group minimal Rp 2,700,000,000 API Minimal 6 agent direct @30 Juta API

Untuk itu UM Jhon memakai strategi ‘WORK GROUP’ di mana API yang dihasilkan adalah gabungan berimbang antara API Pribadi dan API anggota tim nya, dan pada akhir tahun 2015 di capai hasil sbb : SUM Jhon API Pribadi Rp 150,000,000 (biasanya seorang SUM sudah tidak full beraktifitas mencari new cases tetapi API new cases di dapat dari repeat selling, dari existing client atau referensi2) Ada 2 AUM dari unit SUM Jhon yang berhasil capai target naik UM @Rp 300 Juta API = Rp 600 Juta API Ada 2 UM berhasil capai target naik SUM @Rp 900 Juta = Rp 1,8 Milliar API Produksi Agent lama (2013-2014) + Agent baru (2015) menghasilkan total API Rp 150,000,000 Total API Grop SUM Jhon adalah Rp 2,700,000,000 SUM Jhon sudah QUALIFY untuk naik posisi ke AM di tahun 2016 :: Perhitungan income SUM Jhon akhir 2015 ::

Keterangan : Komisi + Bonus UM 2014 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi UM Jhon tahun 2014 yang lalu) Komisi + Bonus SUM 2015 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi SUM Jhon tahun 2015 saat ini) Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke Agent = 21% X Rp 900 Juta API = Rp 189,000,000 /thn Bonus OVERRIDING (OR) SUM ke UM = 9% X Rp 1,8 Milliar API = Rp 162,000,000 /thn Total income SUM Jhon pada akhir 2015 adalah sebesar Rp 477,000,000/thn atau sekitar Rp 40 Juta perbulan Note: Seorang SUM Jhon mendapatkan fasilitas seorang UM plus mendapatkan fasilitas INVESTASI DANA PENSIUN gratis dari Prudential berupa Long Term Incentive (LTI). Dana investasi tersebut nilainya sangat besar (sudah ada pebisnis yang memiliki dana pensiun sekian milliar Rupiah). Dana pensiun LTI ini kelak boleh ditarik sebagian atau seluruhnya oleh Bpk Jhon min di atas 5 tahun kemudian. Artinya seorang pebisnis di Prudential DIJAMIN akan hidup sejahtera di masa pensiun walaupun ia sebenarnya tidak pernah membuka rekening dana pensiun. Prudential lah yang telah beritikad luar biasa memberikan fasilitas LTI ini untuk para pebisnisnya. Tahun Ke 5 (A.M) Seorang Agency Manager (AM) adalah tahap aman tertinggi dalam sistem bisnis Prudential di mana seorang AM merupakan posisi Ekslusif di sistem bisnis Prudential. Seorang AM Jhon memiliki group yang besar jumlahnya, di atas ratusan bahkan sampai ribuan agent. Tugas AM Jhon lebih kepada pengembangan kineja Group Manager di bawah supervisinya, sambil terus membangun kekuatan baru dari para agent-AUM yang akan kelak naik promosi menjadi UM tahun berikutnya. Seorang AM tidak ada target untuk tahun berikutnya. Fokus seorang AM adalah menciptakan banyak AM baru berikutnya. Sesuai sistem bisnis Prudential, maka pada akhir tahun 2016 produksi Group AM Jhon akan sbb :

:: Perhitungan income AM Jhon akhir 2016 ::

Keterangan : Komisi + Bonus SUM 2015 = 42% X Rp 150 Juta APi = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi SUM Jhon tahun 2015 yang lalu) Komisi + Bonus AM 2016 = 42% X Rp 150 Juta API = Rp 63,000,000 /thn (komisi dari produksi AM Jhon tahun 2016 saat ini) Bonus OVERRIDING (OR) AM ke Agent = 30% X Rp 900 Juta API = Rp 270,000,000 /thn Bonus OVERRIDING (OR) AM ke UM = 21% X Rp 1,8 Milliar API = Rp 378,000,000 /thn Bonus OVERRIDING (OR) AM ke SUM = 12% X Rp 5,4 Milliar API = Rp 648,000,000 /thn Total income AM Jhon pada akhir 2016 adalah sebesar Rp 1,422,000,000/thn atau sekitar Rp 120 Juta perbulan Note: Seorang AM Jhon yang telah memiliki income di atas Rp 1,000,000,000 /thn sudah tergolong sebagai seorang Milliarder. Seorang AM Jhon juga memiliki fasilitas yang luar biasa yaitu JAMINAN KELANGSUNGAN BISNIS, di mana kerajaan bisnis yang telah ia bangun selama ini tidak akan hilang sia-sia apabila seorang AM telah mengalami cacat tetap total atau meninggal dunia. Contoh konkrit di dunia bisnis konvensional, seorang bapak direktur dengan gaji Rp 50 Juta/bln apabila si direktur mengalami kondisi cacat tetap atau meninggal maka pendapatan direktur tidak bisa diwariskan lagi kepada anak atau istinya karena pihak perusahaan akan mencari pengganti direktur yang baru. Berbeda sekali dengan sistem bisnis di Prudential. Ahli waris AM Jhon yaitu istri atau anak yang akan melanjutkan bisnis AM Jhon dan menerima income AM Jhon. :: Ekstra Royalti Seumur Hidup :: Apabila kelak AM Jhon telah memiliki AM-AM baru berada di bawah supervisinya maka AM Jhon disebut sebagai SAM Jhon (Senior Agency Manager), sebutan SAM adalah pertanda bahwa si AM sudah memiliki min ada 1 AM di bawahnya. Seorang SAM memiliki fasilitas tambahan baru yaitu LIFE TIME ROYALTY AM on AM Misalkan dalam beberapa tahun kemudian SAM Jhon sudah memiliki 4 AM direct dan ada total 4 AM indirect dan setiap AM tersebut misalkan berproduksi Rp 8,1 M API Group, maka SAM Jhon akan mendapatkan EXTRA INCOME berbentuk royalti sbb : Royalti SAM ke AM Direct = 6% Royalti SAM ke AM Indirect = 4%

Royalti dari 4 AM direct = 6% X (4 X Rp 8,1 M API) = Rp 1,944,000.000 /thn Royalti dari 4 AM direct = 4% X (4 X Rp 8,1 M API) = Rp 1,296,000.000 /thn Total Royalti untuk SAM Jhon = Rp 3,240,000,000 /thn Dimana income Royalti AM on AM tersebut masih belum termasuk income rutin SAM Jhon dari kinerja API Pribadinya – API Agent – API AUM – API UM – API SUM yang berada dalam supervisinya. Income SAM Jhon pastinya akan sangat fenomenal ! Anda mungkin saja adalah Bpk Jhon yang berikutnya. Karakter Bisnis Prudential yang luar biasa plus SISTEM Bisnis yang luar biasa akan menjamin kesuksesan Anda ! ”Nilai Anda saat ini akibat keputusan yang telah Anda ambil di masa lampau, tetapi Nilai Anda di masa mendatang akan ditentukan oleh keputusan Anda hari ini“ Bergabunglah di Bisnis Bersama Prudential untuk masa depan yang PASTI LEBIH BAIK !! AGUS SUDIANA 081389019828

Jenjang karir

Jenjang Karir Jenjang karir di Prudential sebagai berikut: Agen PUM ( Pra Unit Manager ) UM ( Unit Manager ) SUM ( Senior Unit Manager) AM ( Agency Manager ) SAM ( Senior Agency Manager ) 1. Agen Omset:150 juta, Gaji 5 juta/bln Target Seorang agen adalah Sampai 15 Des 2010 terkumpul Nasabah dengan jumlah API 150 Juta ( API = uang yang di setor untuk membeli Proteksi ) Setelah 6 bulan, dibolehkan merekrut Agen dengan Komisi 3 % dari setiap agen yang anda rikrut.Gaji Rp. 5 juta per bulan 2. PUM ( Pra Unit Manager ) Omset 300 jt, gj 10 jt/bln Setelah seorang agen masuk di Prudential maka selain mengumpulkan Omset pribadi Rp. 150 juta, juga sudah diperbolehkan merekrut agen paling sedikitnya 4 agen, yang masing masing harus mendapat omset 30 juta dan bila dijumlahkan seluruh omset dari agen-agen dibawahnya haruslah berjumlah paling sedikitnya Rp.150. Sehingga padai tanggal 15 Desember 2010 haruslah terkumpul Total omset Rp. 300 juta dengan rincian Rp. 150 juta omset pribadi dan Rp. 150 juta Omset Group agen agen dibawahnya. Gaji Rp. 10 jt/bln 3. UM ( Unit Manager ) Omset 900 jt, gaji 20 jt/bln Setelah terkumpul Rp. 300 jt di PUM tadi maka di Januari 2011 anda di wisuda sebagai Unit Manager, Sebagai Manager tugas anda adalah merekrut sebanyak banyaknya agen dibawah anda,Anda akan mendapat Komisi sebesar 6 % langsung dan 3% dari pasangan hidup anda karena agen get agen ( ingat tadi dijelaskan di no. 1 tentang agen). Anda tidak wajib lagi untuk mencari nasabah! Bisnsi yang sebenarnya adalah sejak jadi UM ini dan seterusnya sampai ke SAM karena sejak saat ini anda tidak lagi sebagai sales Asuransi yang mengetok pintu ke pintu, tetapi sebagai manager yang terus menerus merekrut agen agen dibawahnya. Seandainya ada 3 dari agen yang anda rekrut naik tingkat ke UM dan sebagaimana diterangkan diatas untuk naik ke UM harus ber omset Rp. 300 jt jadi jumlah omset dari 3 UM adalah : 3 x 300 jt= 900 juta, dan anda akan bergaji 20 juta/ bulan, perhatikan bahwa gaji sebesar itu hanya karena anda merekrut 3 orang agen, tentu saja penghasilan anda akan lebih besar lagi bila anda merekrut lebih dari 3 orang agen. 4. SUM ( Senior Unit Manager ) Omset 2,7M, gj 40 jt/bln Setelah terkumpul omset total 900 juta maka di Januari 2012 anda diwisuda sebagai SUM dan tugasnya tidak wajib lagi berjualan , tugasnya sama dengan Um yaitu merekrut sebanyaknya agen agen dibawah anda, Bila sampai 15 Des 2012 ada 3 UM anda yang mengumpulkan 900 juta maka tercapailah syarat kenaikan kelas, sehingga anda akan naik tingkat ke AM karen 3 x 900 jt = 2,7 M, gaji anda Rp. 40 jt/bln, Bisa anda bayangkan bila 10 UM yang mengumpulkan 900 jt tentu omset anda akan lebih lagi, gaji anda akan melebihi 40 jt/bln. 5. AM ( Agency Manager ) Omset 8,1 M gaji 100 juta/bln Setelah terkumpul 2,7 M di 15 Des 2012, maka anda akan di wisuda sebagai AM di Januari 2013. Tugas anda di level ini tetap sama seperti sebelumnya yaitu merekrut agen agen baru , bila sampai 15 des 2013 SUM yang dibawah anda dapat mengumpulkan 2, 7 M maka anda akan naik kelas ke SAM karena sudah terkumpul omset 8,1 M dengan perincian sbb: 3 x 2, 7 M = 8,1M.Gaji anda akan menjadi 100 juta/bln.Sekali lagi perhatikan gaji tersebut diperoleh dari 3 orang yang mencapai 2,7 M omset, tentulah gaji akan lebih besar lagi bila yang mencapai 2,7 M lebih dari 3 orang. 6. SAM ( Senior Agency Manager ) Royalti 6 % dari AM Pada Januari 2014 .Bila Agen yang anda rekrut dibawah anda ada yang menjadi AM maka anda akan mendapat Royalti 6% dari seluruh AM – AM dibawah anda. Sebagai contoh bila ada 10 orang dibawah anda yang menjadi AM maka Royalti yang anda dapat adalah: 10 AM x 8,1 M x 6% = Rp. 400 jt/bln Dan pendapatan ini terus menerus seumur hidup bahkan dapat diwariskan secara tertulis! Ditingkat inilah disebut Pasive Income artinya pendapatan akan terus menerus walaupun anda pensiun dini. Lama anda berkarir sampai tingkat tertinggi adalah dari 2010 ke 2014. Suatu pencapaian pendapatan yang sangat tinggi yang diperoleh hanya dengan 5 tahun berkarir! Sungguh suatu Bisnis yang luar biasa!

Karir di Prudential

KESEMPATAN BERKARIER SEBAGAI AGEN ASURANSI KESEHATAN PROFESIONAL (BERLISENSI AAJI) MENGAJAK ANDA SEMUA YANG BERJIWA MANDIRI, UNTUK DIDIDIK MENJADI AGEN ASURANSI KESEHATAN PRUDENTIAL tanpa harus meninggalkan pekerjaan utama / usaha utama anda. SYARAT-SYARAT · Foto copy KTP, foto copy halaman muka buku tabungan, foto ukuran 2 x 3 (2 lembar), foto ukuran 3 x 4 (2 lembar), meterai 6 ribu (1 buah), foto copy NPWP (jika ada) · Mengikuti test untuk mendapatkan sertifikasi lisensi AAJI (syarat untuk menjadi agen asuransi berlisensi AAJI)